Creare una campagna di reclutamento #1

Questa guida spiega la prima parte per come creare una campagna di reclutamento in ZAC. Il processo include l’accesso al modulo Reclutamenti, l’inserimento delle informazioni essenziali e la configurazione delle comunicazioni ai candidati.

Guida collegata:

Creare una campagna di reclutamento #2

Guida dettagliata

Accedere al modulo Reclutamenti.
Entrare in ZAC, selezionare il modulo "Reclutamenti" e cliccare su "Campagne".
Creare una nuova campagna.
Cliccare su "Nuova Campagna" per avviare la creazione.
Inserire il titolo della campagna.
Scrivere il titolo interno (visibile solo all’agenzia) e il titolo pubblico (visibile ai candidati).
Selezionare il cliente di riferimento.
Indicare il cliente associato alla campagna (campo facoltativo).
Scegliere l’agenzia di riferimento.
Selezionare l’agenzia responsabile della campagna (campo obbligatorio).
Definire l’archivio di destinazione.
Selezionare l’archivio in cui verranno create le anagrafiche acquisite.
Escludere archivi specifici (opzionale).
È possibile escludere alcuni archivi: in tal caso, ZAC segnalerà se un candidato ne fa già parte.
Associare la campagna a un progetto.
Se necessario, scegliere il progetto a cui collegare la campagna (campo facoltativo).
Indicare le posizioni aperte.
Inserire il numero di collaboratori ricercati (dato interno, non limita il numero di candidature).
Definire la data di apertura e chiusura.
Inserire la data di inizio della campagna e, se necessario, quella di chiusura.
Aggiungere una descrizione della campagna.
Scrivere una breve descrizione della campagna di reclutamento visibile all’esterno.
Inserire il testo iniziale e finale.
Nel box "Testo iniziale", descrivere dettagliatamente la campagna; nel box "Testo finale", scrivere il messaggio che apparirà dopo l’invio della candidatura.
Abilitare la sovrascrittura dei dati.
Attivare l’opzione "Sovrascrivi i dati dei collaboratori" per aggiornare automaticamente i dati anagrafici e custom richiesti.
Disattivare la verifica email (opzionale).
Se si elimina il passaggio di verifica email, il candidato non riceverà il link al questionario via email, velocizzando la candidatura.
Salvare i dati.
Cliccare su "Salva" per registrare le informazioni.
Configurare le comunicazioni.
Accedere alla sezione "Comunicazioni" e impostare il mittente delle email ai candidati.
Aggiungere un referente per le comunicazioni.
Se necessario, specificare un referente che apparirà in calce alle email.
Mostrare o nascondere i dati del referente.
Attivare o disattivare la visualizzazione del referente tramite la casella di spunta.
Personalizzare le email ai candidati.
Inserire i testi delle email per diverse situazioni: candidatura chiusa, candidatura multipla, avvenuta candidatura e conferma della compilazione del questionario.
Salvare e completare la configurazione.
Cliccare su "Salva" per confermare tutti i dati e finalizzare la campagna di reclutamento.

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Creare una campagna di reclutamento #1

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